L'équipe fondatrice : Quatre parcours, une conviction.

Relation client, édition logicielle, financement d'entreprise, transformation digitale. Nous avons passé assez de temps dans des centres de contact pour savoir ce qu'une grille d'évaluation fait vraiment aux équipes, en bien comme en mal.

  • Pierre-Henry Langlois, co-fondateur de Raisetalk

    Pierre-Henry Langlois

    Co-fondateur

    Profil LinkedIn de Pierre-Henry Langlois
    « L'analyse aux machines, la relation aux humains. »

    Créateur de StoreXperience, myViséo et Hubicus QM. Fédère des équipes dans l'industrie logicielle de la relation client depuis vingt ans.

  • Pascal Fischer, co-fondateur de Raisetalk

    Pascal Fischer

    Co-fondateur

    Profil LinkedIn de Pascal Fischer
    « Cultiver l'intelligence collective, faire grandir les projets et les équipes. »

    Trente-cinq ans d'expertise dans l'édition logicielle, passés notamment chez des leaders mondiaux comme Oracle et Bull.

  • Jean-Marie Moulière, co-fondateur de Raisetalk

    Jean-Marie Moulière

    Co-fondateur

    Profil LinkedIn de Jean-Marie Moulière
    « L'innovation au service de la croissance et de la performance commerciale. »

    Vingt ans d'expérience dans le financement d'entreprise, avec une expertise reconnue dans le leasing.

  • Matthieu Fougery, co-fondateur de Raisetalk

    Matthieu Fougery

    Co-fondateur

    Profil LinkedIn de Matthieu Fougery
    « Transformer la complexité en opportunités business. »

    Co-fondateur de l'agence Koul, spécialisée dans le développement et la transformation digitale.

Ce qui nous réunit

Trois principes non négociables.

  • La décision reste humaine

    L'IA évalue, propose, justifie. Elle ne sanctionne pas. Un conseiller peut contester un critère, et un manager peut modifier une évaluation : c'est prévu dans le produit, pas toléré à côté.

  • La vie privée n'est pas une option

    Pseudonymisation dès la transcription, hébergement en Europe, aucune conversation utilisée pour entraîner un modèle. Y compris quand c'est moins pratique pour nous.

  • Indépendance technologique

    Nous choisissons nos modèles de transcription et d'analyse, et nous pouvons en changer. Aucun verrou sur un fournisseur unique, aucune dépendance subie.

On recrute rarement. On répond toujours.

Pas d'offre ouverte en ce moment. Si vous pensez qu'on devrait en ouvrir une pour vous, écrivez-nous : l'équipe lit tout.

Nous écrire

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